變更語言 :
當大公司在工業革命開始時出現時,它們的組織是模仿軍隊。我們的組織模式不同。我們自 20 世紀 90 年代以來一直致力於 igus®太陽系,客戶是我們工作的中心。就像太陽一樣,它們帶給我們光和熱。光以思想的形式出現。能量以金錢的形式存在。 igus®團隊圍繞著客戶(有時是自發性地)組織起來,以便快速實現新的想法和願望。領導階層將自己視為一顆衛星,接收並傳遞來自系統內部和外部、來自員工、客戶、供應商和政治的訊號。
作為一家公司,我們的工作是為員工提供他們喜歡工作的方式和氛圍。 “拋開老闆。擁抱客戶。人人皆經理。”我們致力於確保每一位igus員工都能為客戶創造最佳價值,即使沒有老闆的指示。
igus®驅動力在這一頁上顯示了我們工作所需的方向和工具。除了太陽系之外,驅動力還包含為我們的客戶提供的「完美」指引星以及內部合作規則。我們的最終目標:透過客戶的成功來實現同事的成功!
我們的領導設計是基於真理、表現和愛這三個原則,可以用來建立任何形式的非常好的組織 - 就像任何其他顏色可以由青色、洋紅色和黃色三種原色混合而成一樣。這個程式設計是我們不斷進步的指南針。

即使是我們科隆總部的建築也遵循以客戶為中心的指導原則,就像太陽是我們所做的一切的中心。遠遠望去,就可以看到支撐廠房的太陽黃色的塔架直衝雲霄。這就是為什麼它根本沒有牆,可以靈活地改造和擴建。

我們的創新力和想法的快速實施是我們成功的基礎。這在扁平層次結構中效果最好。在開放的工作場所中各個層級進行開放的溝通。每個人都可以與每個人交談並表達誠實的批評,自由發展並承擔責任。這鼓勵新的想法並幫助我們保持不斷的前進。
我們的多樣性也驅動著我們:在 igus®科隆的主入口處,我們印製了太陽系浮雕,上面印有我們員工出生的 80 個國家的國旗。我們每天都感受到多元性讓我們變得更好。

在家工作是我們組織不可或缺的一部分。透過 MS Teams 進行聊天和視訊會議、在白板上進行創意工作、從家庭或內部網路等中央資料來源存取我們的伺服器和數據,有助於使在家工作盡可能方便和高效。我們將遠距工作視為一個機會,並認為它可以有效地補充在igus園區內的交流

學習工廠幫助我們將具有適當資格的適當人員安排在生產中適當的位置。我們從最初的試驗工作開始,透過訓練、個人發展和晉升,盡可能快速、順利地做到這一點。為了實現這一目標,我們在學習工廠的領導下組織了所有活動,例如歡迎日、學習單元、測驗等。

專業和個人發展、終身學習:我們透過 igus®學院為員工提供此機會。程式設計包括語言課程、行為和銷售培訓、精實管理、設計和行銷工具、帶證書的 IHK 課程、領導力培訓等等。程式設計不斷擴展,以包含我們同事需要或想要的新主題。

精實管理是 igus 的重要支柱。我們堅信,透過持續、長期的變革和改進意願以及簡化流程,我們可以為自己和客戶創造無價的價值,從而保持競爭力。因此,我們工廠的內部精實團隊為所有員工開發了培訓編程,以確保密切的實際相關性。模組化程式設計旨在逐步進一步發展,既鞏固了精實管理的知識,也激發了根據精實概念積極、獨立地塑造自己的工作。

年輕時多看看世界,在日常工作生活中了解他人和文化。在我們的 Kidz 計畫中,我們員工的孩子可以在我們的全球子公司之一完成長達六週的實習。無論是從德國前往世界其他地區,或是從另一個國家前往我們位於科隆的總部。

畢業了然後呢?如果您想體驗在 igus®工作,您可以透過實習來實現。或直接加入我們的學徒計劃之一或雙重主修。
隨著reguse成立於 2021 年,我們的學員有機會經營自己的事業。其想法是:將廢棄的技術進行翻新,並以合理的價格出售給 igus®員工。這不僅減少了電子垃圾,而且所得收益也捐給永續計畫。

作為一家萊茵蘭公司,我們喜歡慶祝——最好是一起慶祝:例如,我們利用一年一度的夏季聚會,讓所有同事及其家人可以透過現場活動和餐飲享受美麗的天氣。年終之際,我們的 igus®邀請您穿著精美的晚裝翩翩起舞,享受溫馨的聚會。冠狀病毒大流行使我們在需要時以數位方式聚集在一起時更具創造力。例如聖誕節前不久,我們大家一起在家透過直播觀看了萊茵蘭音樂劇,還有好酒和美味的巧克力,提前透過包裹寄給了所有員工的家裡。我們總是能想出一些值得一起慶祝的事情。
無論您是通才、專家、專業人士或轉換跑道求職者、學徒或學生,我們始終在尋找充滿熱情、願意與我們一起推動事業發展的人才。讓我們的員工激勵您。觀看影片,了解在 igus®工作的感覺